近年来，随着社会对员工权益的关注度不断提高，劳动法在保护劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用，在现实生活中，仍有一些企业因对员工请假制度的规定不合理，导致员工在面对家庭重大变故时陷入困境，本文将通过一起父亲病危儿子请假照顾却被开除的案例，从法律角度进行深入解读,探讨企业在处理员工家庭问题时应当承担的责任。

在案例中，一名员工因父亲病危急需请假回家照顾，但公司却以旷工为由将其开除，这一事件将员工与公司推上了法庭，最终法院判决公司需向员工赔偿11万元，这一事件引起了社会的广泛关注,也引发了人们对劳动法中员工请假制度的深刻思考。

法律解读

员工请假权

根据《劳动法》的规定，员工享有休息和休假的权利，当员工因家庭原因需要请假时，企业应当尊重员工的合法权益，给予合理的请假安排，在此案例中，员工因父亲病危需要请假照顾，属于合理的家庭原因请假,企业应当予以批准并给予相应的支持。

企业的责任

企业在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，如果企业拒绝给予员工合理的请假安排，导致员工无法正常履行工作职责，那么企业应承担相应的责任，此案例中，公司以旷工为由开除员工，显然违反了劳动法的相关规定,应承担赔偿责任。

赔偿金额的确定

法院在判决公司赔偿员工11万元时，主要考虑了以下几个方面的因素：一是员工因公司的不合理行为所遭受的经济损失；二是员工因请假被开除所承受的精神损失；三是根据相关法律规定和司法实践，对企业的违法行为进行惩罚性赔偿，在处理类似案件时,法院会综合考虑以上因素来确定具体的赔偿金额。

企业应对策略

针对类似事件，企业应加强内部管理，完善员工请假制度，企业应制定明确的请假政策和流程，让员工清楚了解请假的条件和程序；企业应尊重员工的合法权益，积极与员工沟通，了解员工的实际情况，并尽可能为员工提供帮助和支持；企业还应加强员工的法律意识教育,让员工了解自己的合法权益和法律责任。

通过以上分析可以看出，企业在处理员工家庭问题时应当承担相应的责任，对于员工的合理请假要求，企业应给予尊重和支持，企业还应加强内部管理、完善制度、提高员工的法律意识教育等方面的工作，以更好地保护员工的合法权益、促进企业的和谐发展，从法律角度深入解读父亲病危儿子请假照顾被开除事件及公司赔偿案例，对于我们认识和理解劳动法中员工请假制度具有重要意义，企业在处理员工家庭问题时应当遵循公平、公正、合理的原则、尊重员工的合法权益、避免因处理不当而导致法律纠纷的发生。